El período de prueba es una de las etapas más sensibles de la relación laboral en el sector privado. Aunque suele percibirse como un espacio de flexibilidad para el empleador, su aplicación está estrictamente regulada por la legislación laboral peruana. Un uso incorrecto —ya sea por exceso de plazo, falta de formalidad o decisiones arbitrarias—…
La medida generó cuestionamientos desde el sector empresarial y dio lugar a procesos administrativos y judiciales, en paralelo a fiscalizaciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y pronunciamientos del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi). De hecho, una cadena de fallos, resoluciones administrativas…
En ese contexto, en septiembre último se aprobó el Reglamento de la Ley de Inteligencia Artificial, una norma de alcance transversal que empezará a desplegar sus principales efectos a partir de 2026, al cumplirse el plazo de 90 días hábiles desde su publicación en El Peruano (9 de septiembre de 2025). Aunque el reglamento aborda…
Gestión revisó el marco legal y consultó a especialistas laborales para entender cómo deben manejarse estos eventos sin afectar los derechos de los trabajadores ni la gestión interna. Eventos corporativos y jornada laboral en navidad. (Foto: Freepik) ¿Cuándo la reunión es parte de la jornada de trabajo? La regla general es que las celebraciones de…
