Uso de la IA al laborar: ¿en qué casos un trabajador podría llegar a ser despedido? | ECONOMIA
El uso de la IA por sí mismo no constituye una infracción laboral, coinciden los especialistas. No obstante, el empleo de estas herramientas podría formar parte de una conducta sancionable por el empleador. A continuación, se presentan algunos casos. -Filtración de información confidencial. Ocurre cuando el trabajador ingresa información sensible, secretos comerciales, listados de clientes,…
