Pago de asignación familiar si tienes más de un trabajo: requisitos e implicancias | ECONOMIA
Se trata de un monto adicional que el empleador debe abonar al trabajador, separado de su salario habitual. Este beneficio es remunerativo, lo que significa que forma parte de la base de cálculo para otros beneficios laborales, como gratificaciones, vacaciones y compensaciones por tiempo de servicios. LEA TAMBIÉN: Te contrataron como suplente, ¿puede tu empleador…
