Despidos por faltas graves: el “poder” de lo que dicen los reglamentos internos | ECONOMIA
El caso reabre el debate sobre los alcances del poder disciplinario y los límites que impone el principio de tipicidad. No basta que el trabajador falle: la falta debe estar tipificada para despedir Imagen: creada por Gemini, Diario Gestión LEA TAMBIÉN: Sunafil: restituyeron a trabajadores S/ 14.1 millones en remuneraciones adeudadas Un despido bajo análisis…