Renuncias pueden costar hasta dos salarios anuales pero no es el mayor problema para las empresas | ECONOMIA
El costo oculto de la renuncia Gianfranco Terzi, Regional Executive Associate de Trust Consulting, señala a Gestión que reemplazar a un colaborador puede costar entre el 30% y el 200% de su salario anual, dependiendo de su especialización en el puesto; no obstante, advierte que el verdadero choque “va más allá de la inversión en…
