Las dos caras de ser “trabajador de confianza”: lo que implica el cargo | ECONOMIA
Según la legislación laboral peruana, un trabajador de confianza es aquel que desempeña funciones directamente vinculadas a la dirección, fiscalización o administración de la empresa, o que maneja información reservada y estratégica. Esta categoría está regulada principalmente por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. LEA TAMBIÉN:…
