Inpe alcanza acuerdos tras diálogo con el Minjusdh

El Instituto Nacional Penitenciario (Inpe) anunció la suspensión de la huelga que había sido convocada por los trabajadores del sistema penitenciario, luego de un proceso de diálogo y coordinación sostenido entre la actual gestión de la institución, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (Minjusdh) y las organizaciones sindicales del sector.

La decisión fue comunicada a través de un pronunciamiento oficial difundido en redes sociales, en el que el Inpe destacó que la medida responde a una voluntad conjunta de entendimiento, orientada a alcanzar mejoras concretas para el personal penitenciario, sin poner en riesgo la seguridad ni el funcionamiento de los establecimientos penitenciarios a nivel nacional.

Según el comunicado, uno de los principales objetivos del acuerdo fue garantizar la continuidad de los servicios esenciales del sistema penitenciario, considerados estratégicos para el orden interno y la seguridad del país. En ese sentido, la suspensión de la huelga evita un escenario de paralización que podría haber generado serias complicaciones en los penales.

Como parte de los puntos acordados entre las partes, se estableció la instalación de una mesa de trabajo permanente, la cual permitirá abordar de manera técnica y progresiva las demandas planteadas por los sindicatos. Este espacio de diálogo tendrá como finalidad evaluar alternativas y soluciones viables, siempre en concordancia con el marco normativo y presupuestal vigente.

De acuerdo con lo informado, la mesa de trabajo analizará las principales preocupaciones del personal penitenciario, con el objetivo de atenderlas de forma responsable, gradual y sostenible. El Inpe subrayó que este mecanismo permitirá construir consensos sin recurrir a medidas extremas que afecten a terceros.

Asimismo, el Inpe destacó la importancia del trabajo articulado con el Minjusdh y los representantes sindicales, señalando que el diálogo permanente es fundamental para avanzar en soluciones que mejoren las condiciones laborales del personal, sin comprometer el normal funcionamiento de los establecimientos penitenciarios ni la seguridad interna.

 

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